info@magazamarketsen.net 0541 594 79 26 Şimdi Üye ol
info@magazamarketsen.net 0212 993 14 51 Şimdi Üye ol
info@magazamarketsen.net 0212 993 14 51 Şimdi Üye Ol

Haklarımız Neler?

Fazla mesai için yazılı olarak onay vermiş olmanız gerekir. Yazılı onayınız yoksa fazla mesai yapmanız zorunlu değildir. Büyük ihtimalle iş sözleşmenizi imzalarken sizden bu onay alınmıştır. Verdiğiniz onayı işverene ihtar göndererek her zaman geri alabilirsiniz
Fazla mesai bildirimini mümkün olduğunca yazılı bir şekilde kayıt alın. Mesai giriş ve bitiş saatinizi bu yollarla sorumlulara bildirerek (örneğin whatsapp gruplarına yazarak) yazılı delil elde edebilirsiniz. İş yerinde puantaj, shift girdisi varsa saatlerinizi gösteren bu tabloların fotoğrafını çekebilirsiniz. Pos cihazını açtığınız ve kapattığınız zamanlarda tarih ve saat görünecek şekilde fotoğrafını çekebilir ya da kendinizi videoya çekebilirsiniz. Aynı şubede çalıştığınız arkadaşlarınızın tanık olmasını isteyebilirsiniz.
Fazla mesai yaptığınız gösterecek delillerle birlikte fazla mesai ücretinizi alabilmek için çalışmaya devam ederken bile dava açabilirsiniz. Fazla mesai ücretleriniz ödenmiyorsa İŞKUR’a şikayet edebilirsiniz. Fazla mesai ücretlerinizin ödenmemesi halinde iş akdinizi haklı nedenle derhal feshedebilir ve kıdem tazminatınız ile diğer alacaklarınız için dava açabilirsiniz
Mobbing; istikrarlı, sıklıkla ve sistematik şekilde işten uzaklaştırmaya, yıldırmaya, istifaya, şube değiştirmeye; baskı, hakaret, tehdit gibi kasıtlı davranış ve tutumlarla zorlanmanız olarak tanımlanabilir. Sorumlularla konuşmalarınızı mümkün olduğunca yazılı yapın. İleride delil olabilecek e-mail, sms, whatsapp vb. yazışmalarınızı mutlaka saklayın. Tanık beyanları, fotoğraf, iş yerinde tutmuş olduğunuz tutanakların hepsi ileride delil olabilir. Başka şekilde ispatlamanız mümkün değilse telefon görüşmelerini de ses kaydına alabilirsiniz. Ayrıca her firmanın yönetici ihbar hattı bulunmaktadır. Özel sektör firmaları da dahil olmak üzere insan kaynaklarına giderek sorunlarınız hakkında detaylarla ve elde etmiş olduğunuz kanıtlarla yazılı şikayette bulunabilirsiniz.
Ulusal bayram ve genel tatillerde (UBGT) çalışmasanız bile o günlerin ücreti ödenmek zorundadır, maaşınızdan kesilemez. Eğer UBGT günlerinde çalıştırılırsanız; yasaya göre çalıştığınız her gün için ekstra bir günlük ücretinizin maaşınıza eklenip ödenmesi zorunludur. UBGT günlerinde çalışırsanız size ücret yerine izin verilemez. Bu günlerde fazla mesai yaparsanız fazla mesai ücreti de ayrıca hesaplanıp maaşınızla birlikte ödenmek zorundadır. UBGT günlerinde çalıştığınız halde ücretiniz ödenmiyorsa İŞKUR nezdinde şikayet gerçekleştirebilir, haklı nedenle derhal fesih yaparak kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz
Fazla mesai bildirimini mümkün olduğunca whatsapp, messenger, SMS, e-mail ve benzeri yollarla yazılı bir şekilde kayıt alın. Mesai giriş ve bitiş saatinizi bu yollarla sorumlulara bildirerek (örneğin whatsapp gruplarına yazarak) yazılı delil elde edebilirsiniz. İş yerinde puantaj, shift girdisi varsa saatlerinizi gösteren bu tabloların fotoğrafını çekebilirsiniz. Mesela pos cihazını açtığınız ve kapattığınız zamanlarda tarih ve saat görülecek şekilde fotoğrafını çekebilirsiniz. İşe giriş çıkışınız sırasında saat ve tarih görülecek şekilde kendinizi videoya çekebilirsiniz. Aynı şubede çalıştığınız arkadaşlarınızın tanık olmasını isteyebilirsiniz.
Hayır, bu zorlama davranış mobbing uygulamalarından biridir. Yaptırıldığı zamanlarda fotoğraf veya video kayıtlarıyla delil elde edebilirsiniz. İşveren ile sorumlular yazılı olarak (sms, mail, yazılı bildirim, whatsapp) talimatlar verdiğinde mutlaka kayıt altına alın ve hukuka aykırı bu talimatları yazılı verdirmeye çalışın. Hiçbir işverenin insan sağlığını tehlikeye atan ürünü, iş kazası sonucu zarar görmüş ürünleri işçiye zorla veya tehditle sattırma hakkı yoktur. Bozuk ürünleri Tarım ve Orman Bakanlığı’nın Alo 174 hattına bildirin. Zorla satış dayatmasının karşısında Çalışma Bakanlığı’nın Alo 170 hattına bildirim yapın
Dinlenme süre 4 saate kadar olan işlerde 15 dakika, 4-7,5 saat olan işlerde 30 dakika, 7,5 saatten fazla olan işlerde 1 saattir. Bu sürelerin kısaltılması kanunen yasaktır. Dinlenme süresinin aralıksız kullandırılması gerekir. Sözleşmenizde varsa eğer süreler bölünerek de kullandırılabilir. Dinlenme süresinde işvereniniz sizi çalıştıramaz. Ancak çalıştırılıyorsanız bu süreler fazla mesai kapsamına girebilir, zamlı ücret ödenmesi gerekebilir. Var olan ara dinlenme sürelerinizin kısaltılmasına ve kullandırılmamasına 6 gün itiraz etme ve koşulları oluşuyorsa haklı nedenle derhal fesih yaparak kıdem tazminatınızı alma hakkınız vardır
İşyeri ve pozisyon değişikliği kimi durumlarda işyerinde esaslı değişiklik olarak kabul edilmektedir. İşveren somut duruma göre açıkça ayrımcılık uygulayarak, keyfi bir şekilde, herhangi bir nedeni olmadan bu değişiklikleri yapıyorsa 6 gün içinde itiraz etme ve koşulları oluşuyorsa ihbar ve kıdem tazminatınızı alma hakkınız vardır.
Eski işvereninize karşı açtığınız davayı eski işvereniniz ve sizden başka kimse göremez. Tarafı olduğunuz davalar sadece e-devletinizde gözükür, dolayısıyla e-devlet şifrenizi bilmeyen kimse bunları bilemez. Hakkınızı aramaktan bunun gibi korkutmalar yüzünden vazgeçmeyin. İşe başladıktan sonra işvereniniz daha önce açtığınız işçilik alacakları davası olduğunu öğrenerek sizi işten çıkarırsa bu haksız bir işten çıkarma olacak, işe iade davası açarak tazminat alma hakkınız olacaktır.